簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共2筆資料 檢索策略： "胡昌亞".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="知覺組織支持"


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    1
    情境因素對僱用身分與組織公民行為之關係的影響
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生： 曾名穗   指導教授： 邱淑芬
    • 過去研究發現員工僱用身分不同，會對其工作態度及工作行為產生差異性之影響。然而，目前國內研究較少探究僱用身分對組織公民行為的影響，更缺乏提出影響兩者關係的干擾變項。因此，本研究目的在探討僱用身分對組織…
    • 點閱：403  下載：0 
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    探討正向情感、社會支持與工作家庭增益之關係
    • 企業管理系 /96/ 碩士
    • 研究生： 何婉妤   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究欲探討人格特質中的正向情感和社會支持兩者與工作家庭增益(WFE)和家庭工作增益(FWE)之關係，主要的研究目的有三：(一)探討正向情感與社會支持中來自組織的支持和來自家庭的支持對於WFE和FW…
    • 點閱：426  下載：13 
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